一,、綜述
2023年以來,，區(qū)人社局堅(jiān)持民生為本,、人才優(yōu)先工作主線,，聚焦群眾“急難愁盼”問題,，扎實(shí)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè),、人才服務(wù),、勞動(dòng)關(guān)系,、社會(huì)保障等各項(xiàng)工作,，統(tǒng)籌推進(jìn)打好重點(diǎn)民生保障仗等重點(diǎn)工作，并取得良好成效,。
二,、主責(zé)主業(yè)履職情況
（一）“穩(wěn)”字當(dāng)頭，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先政策
截至6月底,，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)450人,，完成年度目標(biāo)任務(wù)（700人）的64.3%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率嚴(yán)格控制在4%以內(nèi),，零就業(yè)家庭100%動(dòng)態(tài)清零,。完成農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)班6期，共計(jì)277人次,，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班6期,，共培訓(xùn)183人次，在全市率先開辦“鄉(xiāng)村領(lǐng)雁”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)示范班1期,，培訓(xùn)35人,，組織了創(chuàng)業(yè)成果展示交流活動(dòng),。
（二）“準(zhǔn)”字著力，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境
持續(xù)加大引才力度,，精準(zhǔn)推送就業(yè)崗位,，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，充分發(fā)揮直播帶崗“云招聘”及“南岳區(qū)人力資源服務(wù)平臺(tái)”公眾號(hào)平臺(tái)作用,，開展了線下招聘會(huì)兩次,，針對(duì)各類求職人員，結(jié)合用工需求,，提供563個(gè)就業(yè)崗位,，初步達(dá)成就業(yè)意向200余人。
（三）“?！弊忠劳?，兜牢社保民生底線
擦亮“溫暖社保”特色品牌,，開展社?；鸢踩麄?/span>、村（社區(qū)）人社協(xié)理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人社系統(tǒng)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),，組織全體干部職工學(xué)習(xí)社?；鸬湫桶咐袑?shí)提升業(yè)務(wù)水平和基金安全風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí),。做好“金保二期”系統(tǒng)上線工作,，積極配合系統(tǒng)切換和數(shù)據(jù)遷移，落實(shí)各項(xiàng)社保待遇發(fā)放,，同時(shí)對(duì)輿情進(jìn)行正向引導(dǎo),，及時(shí)回應(yīng)。
（四）“精”字為要,，深化人事管理制度
完成首批事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作,，晉升八級(jí)職員69人，晉升七級(jí)職員1人,。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置,、崗位聘用管理，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置,、崗位聘用電子數(shù)據(jù)庫,，為事業(yè)單位崗位晉升、專業(yè)技能等級(jí)晉升提供有力數(shù)據(jù)支撐,。為符合流動(dòng)調(diào)配情況的公費(fèi)定向師范生、文旅管理體制改革人員辦理流動(dòng)調(diào)配手續(xù),。運(yùn)用金保二期流動(dòng)人員人事檔案新系統(tǒng),，做好人事檔案存放工作,，目前存放流動(dòng)人員人事檔案1058份。
（五）“嚴(yán)”字把關(guān),，狠抓勞動(dòng)治欠保支
積極開展了“根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)”,，制定了“雙隨機(jī)、一公開”系統(tǒng)檢查的抽查實(shí)施方案,，排查在建工程項(xiàng)目制度落實(shí)情況,，及時(shí)責(zé)令整改制度未落實(shí)、有欠薪隱患等問題,，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧,。開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》實(shí)施三周年宣傳活動(dòng)，走訪用人單位,，發(fā)放宣傳資料,，切實(shí)增強(qiáng)了農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)，營造良好的社會(huì)環(huán)境,。目前,，共受理勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議案件13起。
（六）“實(shí)”字貫穿,，推進(jìn)其他中心工作
一是打好重點(diǎn)民生保障仗,，穩(wěn)步提升人民生活品質(zhì)。目前,，我區(qū)17項(xiàng)任務(wù)34個(gè)考核指標(biāo)中,，12個(gè)指標(biāo)提前完成，21個(gè)指標(biāo)按標(biāo)準(zhǔn)或超序時(shí)進(jìn)度完成,。二是持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境,，積極落實(shí)“一件事一次辦”。開展了“人社局長(zhǎng)進(jìn)民企”活動(dòng),，實(shí)地了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,、招工用工中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，廣泛宣講涉企的就業(yè)扶持政策,。三是打造清廉人社品牌,，持之以恒糾治“四風(fēng)”。開展了“青廉家訪”活動(dòng),，設(shè)置學(xué)習(xí)宣傳欄,，將清廉建設(shè)知識(shí)上墻，增強(qiáng)了干部職工廉潔意識(shí),、拒腐防變能力,。
三、特色及亮點(diǎn)工作
南岳區(qū)“高校畢業(yè)生就業(yè)云快車”引進(jìn)人才新增36人,，2023年5月23日,，省委副書記,、省長(zhǎng)毛偉明在省政府專題會(huì)議上（研究調(diào)度十大重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目進(jìn)展情況）點(diǎn)名表揚(yáng)。
今年的“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”專場(chǎng)招聘會(huì)上,，人社局長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)“直播帶崗”登上了央視《天下財(cái)經(jīng)》節(jié)目,。
今年獲得2022年度全市人力資源和社會(huì)保障工作根治拖欠農(nóng)民工工資先進(jìn)單位，被湖南省人社廳評(píng)定為全省法治人社建設(shè)優(yōu)秀單位,。
四,、存在困難及問題
機(jī)構(gòu)人員力量較薄弱。自2019年6月機(jī)構(gòu)改革以來,，我局社保中心為涉改單位,，人員只出不進(jìn)，目前,，有5個(gè)編制空缺且年齡結(jié)構(gòu)老化,，加之“金保二期”系統(tǒng)業(yè)務(wù)都是網(wǎng)上經(jīng)辦，對(duì)經(jīng)辦人員要求更高,，急需保障人員力量,。
五、下一步工作打算
南岳區(qū)人社局將緊緊圍繞黨的二十大精神,，始終保持與全區(qū)中心工作同頻共振,，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量謀劃完成各項(xiàng)工作。
（一）推進(jìn)就業(yè)服務(wù)“促民生”
一是抓好重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),。組織舉辦全區(qū)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)大賽,，完成1-2家區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)孵化基地,、就業(yè)見習(xí)單位,、企業(yè)吸納畢業(yè)年度大學(xué)生、就業(yè)困難人員就業(yè),，進(jìn)一步向高校畢業(yè)生傾斜政策服務(wù)資源,，給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼,、場(chǎng)地支持,。二是積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作。根據(jù)我區(qū)職業(yè)培訓(xùn)需求,，緊密對(duì)接“三高四新”戰(zhàn)略重點(diǎn)類職業(yè)（工種）,，開展計(jì)算機(jī)操作員、網(wǎng)絡(luò)安全管理員等培訓(xùn),。三是合理控制調(diào)查失業(yè)率,。配合統(tǒng)計(jì)部門做好勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查工作，將調(diào)查失業(yè)率控制在合理范圍內(nèi),。
（二）推進(jìn)社保提升“促保障”
一是推進(jìn)企保擴(kuò)面,。聯(lián)合稅務(wù)部門深入企業(yè),，進(jìn)行社保法律、法規(guī)和政策的宣傳,，提高企業(yè)經(jīng)營者、從業(yè)人員,、農(nóng)民工等人員的參保意愿,。二是筑牢安全屏障。持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)專項(xiàng)整治工作,，進(jìn)一步提升培訓(xùn)質(zhì)量和促就業(yè)效果,；緊盯失業(yè)保險(xiǎn)基金管理存在的困難和問題，守住底線,，確?；鸢踩粡?qiáng)化社?；饍?nèi)控管理,，加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)稽核，完善社?；鸹俗坊刂贫?。三是提升經(jīng)辦質(zhì)量。堅(jiān)持學(xué)習(xí),，提高開機(jī)五道題答題正確率,，不斷健全和完善各項(xiàng)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程，提高各項(xiàng)保險(xiǎn)參保登記及發(fā)放效率,。
（三）推進(jìn)人事管理“促發(fā)展”
一是秉承“規(guī)范,、高效、服務(wù)”的宗旨,，推進(jìn)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作全覆蓋,，做好事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作。二是協(xié)助市局完成2023年“三支一扶”人員招考工作,，做好2021年服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生考核,、安置工作。
（四）推進(jìn)勞動(dòng)和諧“促平安”
一是依法規(guī)范開展“雙隨機(jī),、一公開”系統(tǒng)檢查工作,。做好資料歸檔整理、工作情況總結(jié),、統(tǒng)計(jì)上報(bào)等,，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中提高“雙隨機(jī),、一公開”系統(tǒng)監(jiān)管工作水平,。二是認(rèn)真做好投訴舉報(bào)案件處理工作,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。三是加強(qiáng)日常巡察工作,，防止違法違規(guī)行為發(fā)生,。
（五）推進(jìn)民生實(shí)事“促落實(shí)”
一是將打好重點(diǎn)民生保障仗列入本系統(tǒng)的“一把手”工程，及時(shí)總結(jié)提煉工作中的好經(jīng)驗(yàn),、好做法,，向友鄰單位學(xué)習(xí)取經(jīng)。二是開展打好重點(diǎn)民生保障仗對(duì)外宣傳工作,，營造良好的項(xiàng)目實(shí)施環(huán)境,。三是積極與上級(jí)主管部門匯報(bào)對(duì)接，爭(zhēng)取工作獲得省市主管部門認(rèn)可,，經(jīng)驗(yàn)典型能得到表揚(yáng)推廣,。
南岳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2023年6月30日