2022年,，南岳區(qū)人社局認(rèn)真貫徹中央、省,、市決策部署,，圍繞“民生為本,、人才優(yōu)先”工作主線，積極推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，現(xiàn)將2022年工作情況和2023年工作思路匯報(bào)如下：
一,、2022年工作完成情況
（一）推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，打好聚才“三張牌”
一是打好“引才牌”,。完成了南岳區(qū)2021年公開招聘事業(yè)單位工作人員,、2022年公開招聘（選調(diào)）教師、2022年高校畢業(yè)生“三支一扶”招募工作,，共引進(jìn)130人,，為建設(shè)全域旅游示范區(qū)和打造國際精品旅游目的地提供了人才支撐。二是打好“留才牌”,。深入實(shí)施《南岳祝融人才行動(dòng)計(jì)劃》,，已落實(shí)發(fā)放各項(xiàng)津貼獎(jiǎng)勵(lì)，為人才提供經(jīng)費(fèi)保障,。同時(shí)對(duì)2020年招募的“三支一扶”大學(xué)生進(jìn)行了服務(wù)期滿考核并安置,。三是打好“育才牌”,。對(duì)接企業(yè)需求，組織開展了計(jì)算機(jī)軟件測(cè)試員,、網(wǎng)絡(luò)安全管理員等工種的培訓(xùn)工作,，強(qiáng)化對(duì)技能型人才的培養(yǎng)和使用。
（二）落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策,，筑穩(wěn)民生“基底盤”
一是圓滿完成各項(xiàng)重點(diǎn)指標(biāo)任務(wù),，新增城鎮(zhèn)就業(yè)720人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)395人,，脫貧人口轉(zhuǎn)移就業(yè)729人,。二是提高穩(wěn)崗返還比例，拓寬穩(wěn)崗受益范圍,，對(duì)符合條件的34家企業(yè)辦理穩(wěn)崗返還費(fèi),。為受疫情影響大的特困行業(yè)企業(yè)，按每名參保職工500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助,，共審核發(fā)放22家企業(yè)補(bǔ)貼,。三是做好脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，幫助脫貧勞動(dòng)力穩(wěn)崗就業(yè),。辦理脫貧勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補(bǔ)貼280人,；完成15家鄉(xiāng)村車間建設(shè)任務(wù)，共吸納660余名城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就地就近就業(yè),。四是順利開展4場(chǎng)線上線下就業(yè)招聘會(huì)活動(dòng),，4次招聘會(huì)涵蓋了酒店、網(wǎng)絡(luò),、銷售,、行政管理等多個(gè)行業(yè)，初步達(dá)成就業(yè)意向約100人,。
（三）健全社會(huì)保障制度,，織牢基金“安全網(wǎng)”
一是積極開展政策宣傳。第一時(shí)間傳達(dá)國家,、省,、市、區(qū)穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤相關(guān)會(huì)議精神,，利用多種方式向企業(yè)員工宣傳工傷,、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)政策,。二是落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)放,。為企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)等發(fā)放養(yǎng)老,、工傷,、失業(yè)保險(xiǎn)金,，并擴(kuò)大了失業(yè)保障范圍，今年首次從失業(yè)保險(xiǎn)基金中發(fā)放技能提升補(bǔ)貼4人,，實(shí)現(xiàn)了零的突破,。認(rèn)真貫徹落實(shí)《湖南省穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)十六條措施》，為142家企業(yè)減免工傷保險(xiǎn)費(fèi),，為11家企業(yè)緩繳工傷保險(xiǎn)費(fèi),，為企業(yè)和個(gè)人減免失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，2022年有59家單位申請(qǐng)緩繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，因建筑行業(yè)占比多,，49家考慮實(shí)際需要后自愿放棄緩繳，實(shí)際緩繳10家760人,。三是強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管,。及時(shí)下發(fā)預(yù)警信息,、疑點(diǎn)數(shù)據(jù)并進(jìn)行監(jiān)督檢查和整改,，常態(tài)化開展基金安全警示教育活動(dòng)，確保了全區(qū)社?；鹨?guī)范運(yùn)作率,、安全完整率100%。
（四）切實(shí)抓好維權(quán)護(hù)法,，依法行政“有溫度”
一是開展“治欠保支專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)”,，全面落實(shí)農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度和農(nóng)民工工資保證金制度。對(duì)全區(qū)所有在建項(xiàng)目工資支付情況進(jìn)行了摸底排查,，對(duì)摸排問題和欠薪隱患做到提前介入,，就地化解。2022年,，實(shí)現(xiàn)了在建項(xiàng)目保證金收取全覆蓋,，兩網(wǎng)化平臺(tái)錄入率100%。二是開展“企業(yè)誠信等級(jí)評(píng)價(jià)”行動(dòng),，指導(dǎo)企業(yè)依法用工,。保持全區(qū)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。三是專人值守,，日常案件,、部平臺(tái)投訴舉報(bào)案件、上級(jí)督辦的案件均快速,、妥當(dāng)處理到位,，結(jié)案率100%。四是堅(jiān)持公平公正辦理勞動(dòng)仲裁案件,。全年立案8起,，調(diào)解6起,，裁決2起。
二,、工作亮點(diǎn)
一是我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作在及時(shí)落實(shí)國家提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，自行再提高43元，提標(biāo)幅度全省前列,，獲省人社廳表揚(yáng),。
二是我局就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為我省經(jīng)驗(yàn)典型向國務(wù)院穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤督查組重點(diǎn)匯報(bào)，并在《人民日?qǐng)?bào)》客戶端,、湖南民生網(wǎng)等主流媒體大力推介,，獲得省人社廳高度肯定。
三是在10月份,，我局被湖南省人社廳向人社部推薦參評(píng)“全國人力資源和社會(huì)保障法治建設(shè)示范單位”,，已通過省里公示。
四是我局“2023年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”專場(chǎng)招聘活動(dòng)（人社局長(zhǎng)“直播帶崗”）登上央視《天下財(cái)經(jīng)》,。
三,、2023年工作思路
（一）實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略
一是精準(zhǔn)落實(shí)就業(yè)幫扶政策。準(zhǔn)確鑒別被幫扶的市場(chǎng)主體和勞動(dòng)者,，發(fā)放助企紓困真金白銀,，最大化釋放援企穩(wěn)崗政策效能。二是抓實(shí)重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù),。進(jìn)一步完善求職登記制度,，積極開展人崗匹配和職業(yè)介紹。加大高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工,、脫貧勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員,、退役軍人等重點(diǎn)群體職業(yè)技能培訓(xùn)和穩(wěn)崗力度,，加強(qiáng)就業(yè)形勢(shì)監(jiān)測(cè)預(yù)警，防范化解就業(yè)領(lǐng)域矛盾糾紛,。三是實(shí)現(xiàn)與鄉(xiāng)村振興融合發(fā)展,。聯(lián)合部門力量，建設(shè)好鄉(xiāng)村車間和就業(yè)幫扶基地,，鼓勵(lì)農(nóng)民工參與本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,。四是提高創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效能。擴(kuò)大SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)覆蓋面,，引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè),，推行個(gè)人創(chuàng)業(yè)貸款10萬元以下免擔(dān)保政策，簡(jiǎn)化貸款申辦流程，主動(dòng)服務(wù)企業(yè),，幫助中小微企業(yè)向市級(jí)申辦最高限額300萬元的企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)
保貸款,。
（二）健全社保服務(wù)體系
一是強(qiáng)化社保基金內(nèi)控管理,，筑牢社?；鸢踩琳稀３B(tài)化開展基金安全警示教育,，積極參與省市稽核隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)和培訓(xùn),，制定與公安、法院,、審計(jì),、銀行聯(lián)動(dòng)方案，完善社?；鸹俗坊刂贫?，規(guī)范具體操作，分工合作形成合力,。二是構(gòu)建長(zhǎng)效發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)體系,，不斷創(chuàng)新養(yǎng)老服務(wù)模式，大力探索養(yǎng)老經(jīng)辦數(shù)字化辦理方式,，強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全管理,，健全和完善業(yè)務(wù)流程,，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)“參保率”和“繳費(fèi)率”,，真正實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。
（三）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
一是抓好落實(shí)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作,。將事業(yè)單位在編在冊(cè)在崗人員的年度培訓(xùn)情況作為辦理轉(zhuǎn)正定級(jí),、轉(zhuǎn)崗聘用、等級(jí)晉升,、考核獎(jiǎng)勵(lì)等業(yè)務(wù)的依據(jù),。二是秉承“規(guī)范、高效,、服務(wù)”的宗旨,，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位管理崗晉升工作。三是加大職業(yè)技能提升培訓(xùn)力度,，集中開展專業(yè)化,、特色化職業(yè)技能培訓(xùn)，推動(dòng)“市場(chǎng)引導(dǎo)就業(yè),、培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”機(jī)制的形成并做好分類職業(yè)技能培訓(xùn)工作,。四是進(jìn)一步推動(dòng)流動(dòng)人員人事檔案電子化工作的開展。
（四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
通過日常巡查,、專項(xiàng)檢查,、舉報(bào)專查和綜合執(zhí)法監(jiān)督檢查等形式,，指導(dǎo)規(guī)范企業(yè)用工行為，對(duì)中小企業(yè)發(fā)現(xiàn)的違法行為苗頭,，及時(shí)督促其整改,，對(duì)被舉報(bào)、投訴的用工企業(yè),，一經(jīng)調(diào)查核實(shí),，堅(jiān)決依法依規(guī)追究其違法責(zé)任。