一,、主責(zé)主業(yè)履職情況
1.人才“磁吸力”聚得更實,。進(jìn)一步加大實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的力度,目前已完成了南岳區(qū)2021年公開招聘事業(yè)單位50名工作人員筆試工作,，共1180人參加考試,，并計劃7月1日組織面試工作,；擬公開招聘79名在編教師,、公開選調(diào)10名優(yōu)秀教師,，目前已發(fā)布招聘公告,；兌現(xiàn)人才獎補政策（南岳優(yōu)秀學(xué)子獎勵,、機關(guān)企事業(yè)單位人員攻讀學(xué)歷學(xué)位獎勵、市級人才津貼）43人,，共251000元,。
2.就業(yè)“穩(wěn)定器”筑得更牢。截止6月下旬,，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)396人,，完成年度目標(biāo)任務(wù)56.57%，零就業(yè)家庭持續(xù)清零,；積極推進(jìn)充分社區(qū)建設(shè),，截止5月份，提供就業(yè)失業(yè)登記,、311就業(yè)服務(wù)分別達(dá)到1233次,、1553次，超過全省平均水平,；加大崗位推薦力度,，舉辦了1場線上招聘會、2場線下招聘會,，初步達(dá)成就業(yè)意向40余人,，讓不同層次的勞動力都可以找到自己的合適崗位；會同鄉(xiāng)村振興局對鄉(xiāng)村就業(yè)幫扶車間進(jìn)行全面擴容增效,。
3.社?！鞍踩W(wǎng)”織得更密。通過線上線下聯(lián)動宣傳力度,，認(rèn)真落實養(yǎng)老,、工傷、失業(yè)保險待遇發(fā)放,，6月份,，成立了三個走訪企業(yè)專班,，主動下沉企業(yè)，1天內(nèi)為20余家企業(yè)現(xiàn)場辦理了養(yǎng)老保險,、工傷保險,、失業(yè)保險三項保險緩繳。對企業(yè)養(yǎng)老保險待遇發(fā)放實現(xiàn)連續(xù)十七年上調(diào),，特別是從2022年1月起,，已退休的城鄉(xiāng)居民每人每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)43元，有力有效保障民生,，老百姓的幸福指數(shù)更高,，錢袋子更鼓了；失業(yè)保險金由1242元/人提高到1395元/人,，做好失業(yè)人員的基本生活保障,；堅持最嚴(yán)基金監(jiān)管制度，及時查看處理上級在社會保險基金監(jiān)管系統(tǒng)下發(fā)的本級預(yù)警,，辦結(jié)率100%,。
4.維權(quán)“保護(hù)傘”撐得更硬。開展“專項執(zhí)法行動”,，“企業(yè)誠信等級評價”等行動,，指導(dǎo)企業(yè)依法用工，清理整頓人力資源市場,、就業(yè)招聘中不合理限制條件,，維護(hù)女職工合法權(quán)益，打擊惡意欠薪,。全面落實農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度和農(nóng)民工工資保證金制度,，實現(xiàn)了在建項目保證金收取全覆蓋，兩網(wǎng)化平臺在建項目的保證金錄入率為100%,。今年以來,，日常案件、部平臺投訴舉報案件,、上級督辦的案件均快速,、妥當(dāng)處理到位，部平臺案件辦結(jié)率為100%,。
二,、特色及亮點工作
1.以充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)為我區(qū)城鎮(zhèn)化建設(shè)亮點，著力提升文旅融合發(fā)展空間,，大力發(fā)展休閑農(nóng)業(yè),、旅游工藝品加工、高端民宿等旅游特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，鼓勵城鎮(zhèn)勞動力和農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，同步打造農(nóng)民工市民化融合樣板,，做到“就業(yè)市民化，人社見真招”,，獲得省人社廳高度肯定,，作為我省經(jīng)驗典型向國務(wù)院穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤督查組重點匯報，并在《人民日報》客戶端,、湖南民生網(wǎng)等主流媒體大力推介,。
2.認(rèn)真貫徹落實《湖南省穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)十六條措施》,，實行失業(yè),、工傷保險降費率政策，為企業(yè)減負(fù)156.18萬元,；對符合條件的2021年度參保企業(yè)辦理穩(wěn)崗返還,，6月底辦理完畢第一批25家企業(yè)2021年度失業(yè)保險金約43.92萬元；印發(fā)了《關(guān)于切實做好轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧勞動力交通補貼申報工作的通知》,，按區(qū)外市內(nèi)200元/人,，市外省內(nèi)400元/人，省外800元/人標(biāo)準(zhǔn),，為我區(qū)外出轉(zhuǎn)移就業(yè)的脫貧勞動力辦理轉(zhuǎn)移就業(yè)一次性交通補貼,。
三、2022年下半年工作計劃
1.堅持就業(yè)優(yōu)先政策,，完善重點群體就業(yè)幫扶支持,。一是推進(jìn)職業(yè)技能提升培訓(xùn)。迅速啟動和推進(jìn)職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作,，集中開展專業(yè)化,、特色化職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷完善勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,，預(yù)計投入技能培訓(xùn)資金100-150萬元,。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不少于130人，預(yù)計投入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼15萬元,。切實提高職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性,、有效性和系統(tǒng)性，努力促進(jìn)城鄉(xiāng)全體勞動者更充分,、更高質(zhì)量就業(yè),。二是落實就業(yè)失業(yè)保障政策。按政策發(fā)放失業(yè)保險金,、辦理就業(yè)困難人員及靈活就業(yè)人員社保補貼,、就業(yè)見習(xí)人員就業(yè)見習(xí)補貼。鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難就業(yè)，落實畢業(yè)年度大學(xué)生,、脫貧勞動力就業(yè)政策,，實現(xiàn)應(yīng)補盡補。三是擴大創(chuàng)業(yè)貸款覆蓋面,。聯(lián)合各經(jīng)辦銀行,，進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的宣傳力度，推行個人創(chuàng)業(yè)貸款10萬元以下免擔(dān)保政策,，簡化貸款申辦流程,。主動服務(wù)企業(yè)，幫助中小微企業(yè)向市級申辦最高限額300萬元的企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,，確保年度創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款400萬元的任務(wù)圓滿完成,。
2.堅持以人民為中心，持續(xù)推動社保事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。一是以打造“智慧社?！睘槟繕?biāo)，提高服務(wù)意識和水平,，大力推進(jìn)網(wǎng)上經(jīng)辦,，確保服務(wù)手段跟上時代步伐，滿足群眾需求,；提升窗口服務(wù),，優(yōu)化“前臺統(tǒng)一辦理，后臺集中辦理”窗口服務(wù)模式,，進(jìn)一步簡化手續(xù)和證明材料,，優(yōu)化隊伍配置；
不斷創(chuàng)新養(yǎng)老服務(wù)模式,，提高養(yǎng)老保險參保登記及發(fā)放效率,，構(gòu)建穩(wěn)定和諧養(yǎng)老服務(wù)體系。二是加大社會保險基金風(fēng)險防控力度,。深化社會保險基金管理專項整治,，壓實工作責(zé)任、夯實工作基礎(chǔ),，健全政策,、經(jīng)辦、信息,、監(jiān)督,、人員“五位一體”的基金風(fēng)險防控體系，建立宣講預(yù)防,、聯(lián)點督查機制,，全面提升社會保險基金監(jiān)管效能,。通過鞏固拓展行動，進(jìn)一步梳理細(xì)化政策制度,，推動制度體系更加完備規(guī)范,；進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)辦內(nèi)控管理，推動風(fēng)險防控體系更加健全完善,；進(jìn)一步完善信息系統(tǒng),，切實用好大數(shù)據(jù)，推動業(yè)務(wù)辦理更加便捷協(xié)同,；強化社?；饍?nèi)控管理，筑牢社?；鸢踩琳?，加強經(jīng)辦人員責(zé)任感，提升辦事群眾幸福感,。
3.努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，完善權(quán)益保護(hù)長效機制,。一是加大宣傳培訓(xùn)力度,。通過日常巡查、專項檢查,、舉報專查和綜合執(zhí)法監(jiān)督檢查等形式,，指導(dǎo)規(guī)范企業(yè)用工行為，督促企業(yè)守法經(jīng)營,，依法用工,，引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)。二是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,，糾正違法行為,。一旦發(fā)現(xiàn)有違法行為苗頭，及時督促其整改,。對被舉報,、投訴的用工企業(yè)，一經(jīng)調(diào)查核實,，堅決依法依規(guī)追究其違法責(zé)任,，做到舉報一案、查處一家,，警醒一片,。三是對“問題”企業(yè)實行跟蹤督查。逐步完善建筑領(lǐng)域企業(yè)“黑名單”制度和“失信企業(yè)”臺賬建立工作,，但凡因工程款拖欠,、工程決算糾紛,、掛靠轉(zhuǎn)包、違法分包等引發(fā)的各類欠薪問題,，將聯(lián)合有關(guān)部門在今后的采購,、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可,、市場準(zhǔn)入等方面予以限制,，使其“一處失信、處處受限”,。
4.加快人才隊伍建設(shè)工作,，提升人才發(fā)展服務(wù)保障。一是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作和教師招聘工作,，確保各個環(huán)節(jié)有序開展,；二是進(jìn)一步完善求職登記制度，積極開展人崗匹配和職業(yè)介紹,，提供更高質(zhì)量的公共就業(yè)服務(wù)活動,，精準(zhǔn)把握人力資源市場供求信息。三是根據(jù)中央,、省市文件精神抓好事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作的落實,。四是做好事業(yè)單位管理崗晉升摸底工作。
2022 年上半年工作情況匯報
南岳區(qū)人力資源和社會保障局
(2022 年7月4日)
一,、主責(zé)主業(yè)履職情況
1.人才“磁吸力”聚得更實,。進(jìn)一步加大實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的力度,目前已完成了南岳區(qū)2021年公開招聘事業(yè)單位50名工作人員筆試工作，共1180人參加考試,，并計劃7月1日組織面試工作,；擬公開招聘79名在編教師、公開選調(diào)10名優(yōu)秀教師,，目前已發(fā)布招聘公告,；兌現(xiàn)人才獎補政策（南岳優(yōu)秀學(xué)子獎勵、機關(guān)企事業(yè)單位人員攻讀學(xué)歷學(xué)位獎勵,、市級人才津貼）43人,，共251000元。
2.就業(yè)“穩(wěn)定器”筑得更牢,。截止6月下旬,，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)396人，完成年度目標(biāo)任務(wù)56.57%,，零就業(yè)家庭持續(xù)清零,；積極推進(jìn)充分社區(qū)建設(shè)，截止5月份,，提供就業(yè)失業(yè)登記,、311就業(yè)服務(wù)分別達(dá)到1233次,、1553次，超過全省平均水平,；加大崗位推薦力度,，舉辦了1場線上招聘會、2場線下招聘會,，初步達(dá)成就業(yè)意向40余人,，讓不同層次的勞動力都可以找到自己的合適崗位；會同鄉(xiāng)村振興局對鄉(xiāng)村就業(yè)幫扶車間進(jìn)行全面擴容增效,。
3.社?！鞍踩W(wǎng)”織得更密。通過線上線下聯(lián)動宣傳力度,，認(rèn)真落實養(yǎng)老,、工傷、失業(yè)保險待遇發(fā)放,，6月份,，成立了三個走訪企業(yè)專班，主動下沉企業(yè),，1天內(nèi)為20余家企業(yè)現(xiàn)場辦理了養(yǎng)老保險,、工傷保險、失業(yè)保險三項保險緩繳,。對企業(yè)養(yǎng)老保險待遇發(fā)放實現(xiàn)連續(xù)十七年上調(diào),，特別是從2022年1月起，已退休的城鄉(xiāng)居民每人每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金增發(fā)43元,，有力有效保障民生，老百姓的幸福指數(shù)更高,，錢袋子更鼓了,；失業(yè)保險金由1242元/人提高到1395元/人，做好失業(yè)人員的基本生活保障,；堅持最嚴(yán)基金監(jiān)管制度,，及時查看處理上級在社會保險基金監(jiān)管系統(tǒng)下發(fā)的本級預(yù)警，辦結(jié)率100%,。
4.維權(quán)“保護(hù)傘”撐得更硬,。開展“專項執(zhí)法行動”，“企業(yè)誠信等級評價”等行動,，指導(dǎo)企業(yè)依法用工,，清理整頓人力資源市場、就業(yè)招聘中不合理限制條件,，維護(hù)女職工合法權(quán)益,，打擊惡意欠薪,。全面落實農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度和農(nóng)民工工資保證金制度，實現(xiàn)了在建項目保證金收取全覆蓋,，兩網(wǎng)化平臺在建項目的保證金錄入率為100%,。今年以來，日常案件,、部平臺投訴舉報案件,、上級督辦的案件均快速、妥當(dāng)處理到位,，部平臺案件辦結(jié)率為100%,。
二、特色及亮點工作
1.以充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)為我區(qū)城鎮(zhèn)化建設(shè)亮點,，著力提升文旅融合發(fā)展空間,，大力發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)、旅游工藝品加工,、高端民宿等旅游特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，鼓勵城鎮(zhèn)勞動力和農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，同步打造農(nóng)民工市民化融合樣板,，做到“就業(yè)市民化,，人社見真招”，獲得省人社廳高度肯定,，作為我省經(jīng)驗典型向國務(wù)院穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤督查組重點匯報,，并在《人民日報》客戶端、湖南民生網(wǎng)等主流媒體大力推介,。
2.認(rèn)真貫徹落實《湖南省穩(wěn)崗位提技能保就業(yè)十六條措施》,，實行失業(yè)、工傷保險降費率政策,，為企業(yè)減負(fù)156.18萬元,；對符合條件的2021年度參保企業(yè)辦理穩(wěn)崗返還，6月底辦理完畢第一批25家企業(yè)2021年度失業(yè)保險金約43.92萬元,；印發(fā)了《關(guān)于切實做好轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧勞動力交通補貼申報工作的通知》,，按區(qū)外市內(nèi)200元/人，市外省內(nèi)400元/人,，省外800元/人標(biāo)準(zhǔn),，為我區(qū)外出轉(zhuǎn)移就業(yè)的脫貧勞動力辦理轉(zhuǎn)移就業(yè)一次性交通補貼。
三,、2022年下半年工作計劃
1.堅持就業(yè)優(yōu)先政策,，完善重點群體就業(yè)幫扶支持。一是推進(jìn)職業(yè)技能提升培訓(xùn),。迅速啟動和推進(jìn)職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作,，集中開展專業(yè)化,、特色化職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷完善勞動者終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,，預(yù)計投入技能培訓(xùn)資金100-150萬元,。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不少于130人，預(yù)計投入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼15萬元,。切實提高職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性,、有效性和系統(tǒng)性，努力促進(jìn)城鄉(xiāng)全體勞動者更充分,、更高質(zhì)量就業(yè),。二是落實就業(yè)失業(yè)保障政策。按政策發(fā)放失業(yè)保險金,、辦理就業(yè)困難人員及靈活就業(yè)人員社保補貼,、就業(yè)見習(xí)人員就業(yè)見習(xí)補貼。鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難就業(yè),，落實畢業(yè)年度大學(xué)生,、脫貧勞動力就業(yè)政策，實現(xiàn)應(yīng)補盡補,。三是擴大創(chuàng)業(yè)貸款覆蓋面,。聯(lián)合各經(jīng)辦銀行，進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的宣傳力度,，推行個人創(chuàng)業(yè)貸款10萬元以下免擔(dān)保政策,，簡化貸款申辦流程。主動服務(wù)企業(yè),，幫助中小微企業(yè)向市級申辦最高限額300萬元的企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,，確保年度創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款400萬元的任務(wù)圓滿完成。
2.堅持以人民為中心,，持續(xù)推動社保事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。一是以打造“智慧社保”為目標(biāo),，提高服務(wù)意識和水平，大力推進(jìn)網(wǎng)上經(jīng)辦,，確保服務(wù)手段跟上時代步伐,，滿足群眾需求；提升窗口服務(wù),，優(yōu)化“前臺統(tǒng)一辦理,，后臺集中辦理”窗口服務(wù)模式，進(jìn)一步簡化手續(xù)和證明材料,，優(yōu)化隊伍配置,；
不斷創(chuàng)新養(yǎng)老服務(wù)模式,，提高養(yǎng)老保險參保登記及發(fā)放效率，構(gòu)建穩(wěn)定和諧養(yǎng)老服務(wù)體系,。二是加大社會保險基金風(fēng)險防控力度,。深化社會保險基金管理專項整治，壓實工作責(zé)任,、夯實工作基礎(chǔ),，健全政策、經(jīng)辦,、信息,、監(jiān)督、人員“五位一體”的基金風(fēng)險防控體系,，建立宣講預(yù)防,、聯(lián)點督查機制，全面提升社會保險基金監(jiān)管效能,。通過鞏固拓展行動,，進(jìn)一步梳理細(xì)化政策制度，推動制度體系更加完備規(guī)范,；進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)辦內(nèi)控管理,，推動風(fēng)險防控體系更加健全完善；進(jìn)一步完善信息系統(tǒng),，切實用好大數(shù)據(jù),，推動業(yè)務(wù)辦理更加便捷協(xié)同；強化社?；饍?nèi)控管理,，筑牢社保基金安全屏障,，加強經(jīng)辦人員責(zé)任感,，提升辦事群眾幸福感。
3.努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，完善權(quán)益保護(hù)長效機制,。一是加大宣傳培訓(xùn)力度。通過日常巡查,、專項檢查,、舉報專查和綜合執(zhí)法監(jiān)督檢查等形式，指導(dǎo)規(guī)范企業(yè)用工行為,，督促企業(yè)守法經(jīng)營,，依法用工，引導(dǎo)和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)。二是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,，糾正違法行為,。一旦發(fā)現(xiàn)有違法行為苗頭，及時督促其整改,。對被舉報,、投訴的用工企業(yè)，一經(jīng)調(diào)查核實,，堅決依法依規(guī)追究其違法責(zé)任,，做到舉報一案、查處一家,，警醒一片,。三是對“問題”企業(yè)實行跟蹤督查。逐步完善建筑領(lǐng)域企業(yè)“黑名單”制度和“失信企業(yè)”臺賬建立工作,，但凡因工程款拖欠,、工程決算糾紛、掛靠轉(zhuǎn)包,、違法分包等引發(fā)的各類欠薪問題,，將聯(lián)合有關(guān)部門在今后的采購、招投標(biāo),、生產(chǎn)許可,、市場準(zhǔn)入等方面予以限制，使其“一處失信,、處處受限”,。
4.加快人才隊伍建設(shè)工作，提升人才發(fā)展服務(wù)保障,。一是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作和教師招聘工作,，確保各個環(huán)節(jié)有序開展；二是進(jìn)一步完善求職登記制度,，積極開展人崗匹配和職業(yè)介紹,，提供更高質(zhì)量的公共就業(yè)服務(wù)活動，精準(zhǔn)把握人力資源市場供求信息,。三是根據(jù)中央,、省市文件精神抓好事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作的落實。四是做好事業(yè)單位管理崗晉升摸底工作,。