一、部門職能職責
(一)負責研究和指導黨組織建設,擬訂加強黨的工作制度,、黨內(nèi)生活制度建設的規(guī)定和意見;會同有關部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直機關單位黨組織換屆選舉及單位黨委(黨組)民主生活會進行指導;研究,、指導黨的基層組織建設和黨員隊伍建設,主管黨員管理和發(fā)展工作,指導,、協(xié)調(diào)黨員教育和黨代表工作;組織和開展新時期黨的建設理論研究,。
(二)負責研究和指導全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織建設;開展相關黨建調(diào)研和理論探索,研究擬訂加強非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的政策,、規(guī)劃和考評體系。
(三)負責全區(qū)黨代表聯(lián)絡工作的綜合協(xié)調(diào)和宏觀指導;負責全區(qū)國家、省,、市、區(qū)黨代表大會代表選舉,、聯(lián)絡和服務工作;承辦和督辦區(qū)黨代表提案,、提議,、詢問的有關事項;指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表聯(lián)絡工作,。
(四)負責干部隊伍建設的宏觀管理,擬訂和參與制定干部、人事工作的重要政策,、法規(guī),、制度,并對典型經(jīng)驗進行總結推介。
(五)提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直列入?yún)^(qū)委管理的領導班子調(diào)整,、配備的意見和建議;負責區(qū)委管理的干部的考察,、任免、工資,、待遇,、出國(境)、退休審批手續(xù)的辦理;負責軍轉(zhuǎn)干部安置相關工作;負責全區(qū)股級干部的宏觀管理,、備案管理和區(qū)直機關,、正科級事業(yè)單位的人事股長、政工室主任,、辦公室主任的審批;負責區(qū),、鄉(xiāng)領導班子換屆選舉和屆中調(diào)整的有關工作;負責全區(qū)干部公開選拔和事業(yè)單位人員招聘工作宏觀指導;承辦副科級以上干部公開選拔的具體工作;擬訂領導班子和領導干部隊伍建設規(guī)劃,并組織實施;組織落實培養(yǎng)選拔年輕干部、后備干部,、女干部,、少數(shù)民族干部和黨外干部的有關規(guī)劃和方案;指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直部門領導班子的思想作風建設。
(六)負責貫徹落實上級有關老干部工作的方針,、政策,、法規(guī);監(jiān)督、檢查各單位落實離退休干部的政治,、生活待遇情況;承擔區(qū)離退休干部黨工委日常管理;指導區(qū)老干部服務中心和區(qū)關心下一代工作委員會辦公室工作,。
(七)統(tǒng)一管理公務員工作。負責全區(qū)公務員隊伍建設的規(guī)劃研究和宏觀指導,負責督查公務員法律,、政策法規(guī)執(zhí)行情況;按管理權限組織開展全區(qū)公務員職位分類管理,、職務與職級并行、聘任制公務員管理等工作;負責本區(qū)人民團體,、群眾團體機關和事業(yè)單位參照公務員法管理工作;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)公務員(參公人員)考錄,、遴選、公開選調(diào),、轉(zhuǎn)任,、調(diào)任,、登記、辭職,、辭退工作;負責干部考核評價工作的政策研究和宏觀指導;負責區(qū)直機關,、公務員考核管理工作;統(tǒng)籌機關和事業(yè)單位工資福利政策,組織實施公務員工資福利政策;承擔以區(qū)公務員局名義開展的行政復議和行政應訴及對外交流有關工作。
(八)負責組織系統(tǒng)信息化建設的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實施;負責公務員管理信息化建設;負責全區(qū)干部人事檔案,、黨內(nèi)統(tǒng)計,、干部統(tǒng)計工作;管理區(qū)管干部和區(qū)委委托管理干部檔案,承擔區(qū)管干部檔案查借閱、學歷學位審核認證等服務工作,。
(九)負責對貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關黨內(nèi)法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,及時向市委組織部和區(qū)委反映重要情況;負責對反映科級及以下領導班子和領導干部的重要問題進行調(diào)查了解和督辦,負責對全區(qū)科級及以下黨政領導干部和干部選拔任用工作進行監(jiān)督,并研究提出有關干部監(jiān)督管理的規(guī)定,、制度,對有關監(jiān)督制度的落實情況進行督查;負責全區(qū)公務員的相關監(jiān)督工作;對市委、區(qū)委管理的干部的歷史遺留問題進行初審和審查,。
(十)負責擬訂干部教育工作的政策,、規(guī)劃,協(xié)調(diào)做好干部調(diào)訓工作,負責組織、協(xié)調(diào)區(qū)管干部和部分中青年干部的培訓;指導,、協(xié)調(diào),、檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位的干部教育工作。
(十一)統(tǒng)籌管理人才工作,。組織實施人才隊伍建設政策,、規(guī)定、規(guī)劃,負責指導,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督全區(qū)人才工作;組織指導各行業(yè)優(yōu)秀專家和學者開展有關活動。
(十二)統(tǒng)一管理區(qū)委機構編制委員會辦公室,。
(十三)承辦區(qū)委和市委組織部交辦的其他事項,。
二、單位基本情況
區(qū)委組織部是全額撥款的行政單位,根據(jù)編辦核定,我部內(nèi)設股室8個,分別是辦公室,、干部組,、組織指導組(黨代表聯(lián)絡辦公室)、黨員管理組,、干部教育監(jiān)督組(舉報中心),、老干辦(離退休黨工委辦公室)、人才組,、公務員管理辦公室,下屬二級機構3個,分別是基層黨建辦,、遠程教育中心、干部檔案室,2018年末實際在崗在編人數(shù)13人,臨聘人員1人,無公務用車,。
三,、2019年部門預算收支總體情況
(一)收入預算,2019年年初預算數(shù)228.60萬元,其中:經(jīng)費撥款228.60萬元,納入預算管理的非稅收入撥款0萬元,轉(zhuǎn)移支付撥款0萬元,財政專戶管理的非稅收入撥款0萬元,經(jīng)營收入0萬元,上級補助收入0萬元,其他收入0萬元。2019年收入預算較上年預算減少11.1萬元,主要是由于工資福利支出減少等。
(二)支出預算,2019年年初預算數(shù)228.60萬元,其中:基本支出144.62萬元,是指為保障單位機構正常運轉(zhuǎn),、完成日常工作任務而發(fā)生的各項支出,包括用于基本工資,、津貼補貼等人員經(jīng)費以及辦公費、印刷費,、交通費,、辦公設備購置費等日常公用經(jīng)費。部門項目支出83.98萬元,主要用于完成組織,、干部(教育監(jiān)督),、人才等工作開支。
四,、其他重要事項的情況說明
1.機關運行經(jīng)費
2019年機關運行經(jīng)費當年一般公共預算撥款24.31萬元,比2018年預算減少9.21萬元,。
2.“三公”經(jīng)費預算
2019年“三公”經(jīng)費預算數(shù)為5.5萬元,其中:公務接待費5.5萬元,公務用車購置及運行費0萬元,因公出國(境)費0萬元,。
3.政府采購情況
2019年政府采購預算總額0萬元,其中:政府采購貨物預算0萬元,政府采購服務預算0萬元,。
五、名詞解釋
1.機關運行經(jīng)費:是指各部門的公用經(jīng)費,包括辦公及印刷費,、郵電費,、差旅費、會議費,、福利費,、日常維修費、專用資料及一般設備購置費,、辦公用房水電費,、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)管理費,、公務用車運行維護費以及其他費用,。
2.“三公”經(jīng)費:納入省財政預算管理的“三公“經(jīng)費,是指用一般公共預算撥款安排的公務接待費、公務用車購置及運行維護費和因公出國(境)費,。其中,公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待支出;公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出(含車輛購置稅),以及燃料費,、維修費、保險費等支出;因公出國(境)費反映單位公務出國(境)的國際旅費,、國外城市間交通費,、食宿費等支出。
六,、2019年部門預算公開表格
1.一般公共預算部門收入總表
2.一般公共預算部門支出預算分類匯總表
3.經(jīng)費撥款支出預算表
4.一般預算撥款支出科目匯總表
5.政府性基金支出預算表
6.一般預算撥款基本支出表
7.一般公共預算“三公”經(jīng)費預算表
8.一般公共預算部門預算支出總表(按支出功能分類)
9.一般預算撥款部門預算支出總表(按支出經(jīng)濟分類)
10.經(jīng)費撥款部門預算支出總表(按支出功能分類)
11.經(jīng)費撥款部門預算支出總表(按支出經(jīng)濟分類)
12.一般預算撥款部門預算支出總表(按支出功能分類)
13.一般預算撥款部門預算支出總表(按支出經(jīng)濟分類)
14.收支預算總表
15.政府采購預算表
16.項目支出績效目標表